12.000 Schutzengel • 330 Berufe • 5 Standorte • 33 Nationalitäten • 5.000.000 Kund:innen

Als Provinzial Konzern sind wir Versicherer und Arbeitgeber der Region mit gesellschaftlicher Verantwortung. Mit 12.000 Mitarbeiter:innen in verschiedenen Berufsgruppen begeistern wir unsere Kund:innen mit Sicherheit und Verlässlichkeit. Ob in unseren Direktionen in Münster, Düsseldorf, Hamburg, Kiel und Detmold oder vor Ort in den 1.300 Agenturen: wir haben unendlich viele Perspektiven!

Das werden Ihre Aufgaben sein

• Sie arbeiten an der internen Risikomodellierung (insb. der versicherungstechnischen Risiken) der Schaden-Unfallgesellschaften, der Holding und der Provinzial Gruppe mit.
• Sie sind zuständig für die Modellentwicklung, die Modellparametrisierung und -kalibrierung, die Model Governance, die Gestaltung der internen Modellierungsprozesse und Strukturen, die Dokumentation des Modells und den Model Change Prozess.
• Sie betreiben das Modell im Rahmen der internen Risikobewertung (ORSA).
• Sie unterstützen die Verwendung des Modells im Rahmen des finanzwirtschaftlichen Steuerungskonzeptes des Provinzial Konzerns.
• Sie sind für die laufende Weiterentwicklung des Simulationsmodells zuständig und bilden sich regelmäßig weiter, z.B. durch Mitarbeit in unternehmensübergreifenden Gremien mit Bezug zur internen Modellierung (z.B. Deutsche Aktuarvereinigung).

Das bringen Sie mit

• Hochschulstudium der (Wirtschafts-) Mathematik oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit dem Schwerpunkt Versicherungsmathematik oder Statistik
• Idealerweise abgeschlossene Ausbildung zum Aktuar (DAV) oder Bereitschaft, eine Ausbildung zum Aktuar zu absolvieren
• Idealerweise einige Jahre Berufserfahrung in der Risikomodellierung
• Gutes Verständnis für quantitative Risikomodelle
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Kommunikationsstärke
• Methodenkompetenz, wie das Beherrschen von Kommunikations-, und Moderations- und Präsentationstechniken
• Teamfähigkeit gepaart mit ausgeprägter Eigenmotivation und Engagement

Das bieten wir Ihnen

Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance • Zeiterfassung und die Möglichkeit, Entgelt in Freizeit umzuwandeln • kostenloses Mittagessen und Coffee Lounge • Home Office • Kinderbetreuung • Innovatives Gesundheitsmanagement • verschiedene Sportangebote • vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten • Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen • JobTicket & JobRad